Стоимость и программа

Основатель Outtalent Тилек рассказывает о программе в этом коротком видео. Основные блоки:

• Алгоритмы: ядро технической программы — теория и практика по подобранным спискам задач, парная практика с другими fellows, живые семинары с менторами и мок-интервью по кодингу.
• System Design: необходимая теория и практика через структурированные материалы и задачи, парная практика, групповые семинары с менторами и мок-интервью.
• Поведенческая подготовка: навыки коммуникации и интервью — подготовка историй, поведенческие мок-интервью и финальная сессия аппрува.
• Подача на вакансии: после успеха в поведенческом и техническом экзаменах и аппрува резюме мы помогаем выбрать вакансии и даём рефералы внутри сообщества Outtalent, а также доступ к базе интервью и офферов и помощь с переговорами о зарплате.
• Сообщество и постоянная поддержка: поддерживающая среда через еженедельные встречи, all-hands и встречи с выпускниками.

Outtalent — полностью онлайн.

Outtalent — про сообщество, и мы считаем, что в этом большая часть нашего успеха.

Когда fellows присоединяются, их распределяют в группу из 8–10 человек (батч). Вместе они участвуют в еженедельных групповых встречах, делятся прогрессом, задают вопросы и поддерживают друг друга. У каждого батча есть свой Slack-канал — для обмена материалами, обсуждения задач и взаимной ответственности.

Персонального ментора нет, но взаимодействовать с менторами можно через сообщество, Slack, 1:1 сессии, мок-интервью и семинары.

Программа покрывает самые важные темы для работы в big tech. Техническая часть строится на лекциях и семинарах по алгоритмам и System Design. Коммуникационная часть — про резюме для software-инженеров и подготовку историй для поведенческих интервью под целевые компании.

Подготовка по кодингу (алгоритмы и структуры данных):

• Гайды, материалы и видео по техническим интервью
• Практические задачи
• Неограниченные программ-сессии с другими fellows
• Неограниченные двусторонние мок-интервью по кодингу с fellows
• Четыре живых семинара по кодингу
• Несколько 1:1 мок-интервью с менторами

Подготовка к System Design:

• Гайды, материалы и видео по System Design интервью
• Практические задачи
• Неограниченные двусторонние моки по System Design с fellows
• Четыре живых семинара по System Design
• Несколько 1:1 мок-интервью с менторами

Подготовка к поведенческим интервью:

• Гайды, материалы и видео для доработки резюме и подготовки уникальных карьерных историй
• Неограниченные двусторонние моки по поведенческим интервью с fellows
• Несколько 1:1 поведенческих мок-интервью с опытными менторами

Резюме, стратегия подачи и рефералы:

• Помощь со стратегией подачи, общением с рекрутерами и переговорами по зарплате
• Рефералы от выпускников Outtalent, работающих в big tech, на основе вашей референции

Около 8–10 человек в батче. Обычно это backend-инженеры с 2–8 годами опыта.

Основная программа — 350 часов, и темп можно адаптировать под себя. Например, при 15 часах в неделю вы закончите примерно за 6 месяцев.

Как относительно молодой стартап, мы постоянно улучшаем программу, поэтому заранее сложно сказать, сколько потоков будет в году. Подайте заявку и пообщайтесь с нашим представителем — он расскажет актуальное расписание.

Зависит от вашей доступности. Обычно мы рекомендуем около 15 часов в неделю, но можно меньше или больше.

Да. Большинство наших fellows совмещают полный рабочий день с программой.

Большинство ресурсов — в записи, и помимо них мы регулярно проводим живые встречи.

Мы ожидаем, что fellows будут доступны с 19:30 до 22:30 (по Лондону) каждый день в течение программы — но это не значит, что сессии бывают каждый день.

Если временно не получается уделять время программе и нужен перерыв — напишите нам, мы обсудим ситуацию индивидуально.

Мы не рекомендуем менять или уходить с работы во время участия — по нескольким причинам:

• Нагрузка: программа объёмная. Старт новой работы обычно требует много сил в первые месяцы, и совмещать это с Outtalent может быть слишком тяжело.
• Сигнал в резюме: нам придётся включить текущее или последнее место работы, и некоторые рекрутеры могут насторожиться, если последний опыт короче года.
• Вопросы на интервью: вас могут спросить, почему вы снова ищете работу так скоро — это добавляет стресс и потенциальные red flags.

С весны 2026 процесс подачи стал проще:

1. Заполнить форму проверки — занимает около 2 минут.
2. Созвон с представителем Outtalent, чтобы узнать вашу ситуацию и ответить на большинство вопросов.
3. Созвон с основателем или ментором Outtalent — мы изучим ваш технический опыт, послушаем, как вы объясняете сложные концепции простыми словами, и ответим на оставшиеся вопросы.
4. Если есть мэтч, вы получите контракт на ознакомление и ссылку на оплату. Как только будете готовы — напишите нам и оплатите, мы подпишем контракт и начнём онбординг.

Типичные вопросы в техническом созвоне:

• С каким стеком вам комфортно работать?
• Какой у вас опыт с реляционными и нереляционными базами данных?
• Какое инженерное достижение вы считаете самым значимым и почему?

Также мы попросим объяснить простыми словами какие-то из более сложных технологий или проектов.

Income Share Agreement (ISA) — это контракт, по которому вы платите процент от дохода после того, как получите работу, а не большую сумму вперёд. Наши интересы совпадают — мы выигрываем, когда выигрываете вы.

ISA-платежи начинаются только после оффера, конкретные условия зависят от типа контракта.

Первый платёж должен быть сделан в течение 2 дней после подписания контракта.

Во время программы вы платите ежемесячный фиксированный взнос, пока пользуетесь нашими услугами. Сроки прохождения программы вы устанавливаете сами, исходя из того, сколько часов готовы уделять.

Вы платите ежемесячно, пока пользуетесь нашими услугами. После оффера, в зависимости от типа контракта, вы платите процент от базовой зарплаты.

Например, при оффере $100 000 в год и 5% на 2 года:

• $100 000 × 5% × 2 года = $10 000
• $10 000 / 24 месяца = $416,66 в месяц в течение 2 лет
• Или можно оплатить $10 000 одним платежом

Если вы не получите работу в течение 24 месяцев после окончания программы, у вас не будет платежных обязательств перед Outtalent.

Возможны два сценария:

• Ежемесячные платежи: вы ставите оплату на паузу до новой работы, и Outtalent помогает её найти. Если в течение 36 месяцев работа не находится, контракт расторгается и оставшихся обязательств у вас нет.
• Единовременная оплата: как и в случае с любой другой услугой, единовременный платёж закрывает контракт, и обе стороны освобождаются от дальнейших обязательств. Outtalent юридически не обязан возвращать деньги.

Большинство выпускников остаются на связи. После выпуска у вас остаётся доступ к онлайн-сообществу, базе знаний и части нашего софта. Вас также могут приглашать на встречи с выпускниками, новыми fellows и другими участниками сообщества.